Біз өнім шығару, әлеуметтік іс-шаралар, өнімді әзірлеу және т.б. туралы естідік.
Жұмыс пен пандемия пайда болғандықтан, 3 жыл ішінде өзгелерден алыссыз, алданғаныңызды елестетіп көріңіз. Мұның бәрін, шетелдік болу. Бұл CJtouch Electronics-тегі жұмысшының бірінің тарихы. «Ең жақсы адамдар тобының бар; маған екінші отбасы сияқты керемет әріптестер. Жұмыс ортасын жандандырып, көңілді және жанды ету». Мұның бәрі оны және оның компанияда да, елде де, елде де тегіс болды. Немесе оның әріптестерінің көпшілігі ойлады.
Бірақ бастық үшін көп уақыт кетпеді, оның барлық қызметкерлерінің құдыққа деген терең қамқорлығымен, бұл әріптесіңіз толығымен бақытты болмады. Босс, осыған байланысты, ол компанияны жұмысқа қосудан басқа, «Тізімге» деген қосымша міндеттерге ие болды. Кейбіреулер сұрауы мүмкін, бірақ неге ?. Бірақ егер сіз сызықтарда оқып жүрсеңіз, не үшін екенін білесіз.
Сонымен, детективтік шляпалар мен тергеудің басталуы туралы. Ол өзінің жеке жоспарларының кейбіріне жақын адамдарды сұрай бастады және кейінірек бұл жүрекке қатысты бір нәрсе екенін білді.
Бұл ақпаратпен бұл іс ашық, ал 70% шешілді. Иә, 70%, өйткені бастық сонда тоқтаған жоқ. Пандемиядан басталған неке жоспарларын білгеннен кейін ол жұмыскерге өзінің маңызды басшысымен қайта қосылуға демеушілік сапарын жоспарлады.
Жылдам алға. Жақында олар өздерінің «i dos» деді және сіз олардың бақытты жазғанын көре аласыз.
Осыдан не алып кетуге болады? Алдымен, компания өзінің психикалық жағдайы мен оның өмірі туралы, оның ішінде олардың жалпы қойылымдарында болжам жасалатыны туралы ойланады. Кеңейту арқылы, біз барлық жобаларға клиенттеріміздің барлық жобаларын салуға болады.
Екіншіден, оны үйден алыс жерде сезінген әріптестер ұсынған керемет жұмыс атмосферасы.
Соңында, біз басқару сапасын көре аламыз; Компанияның басшысы өз жұмысшыларына ғана қатысты емес, бірақ мәселе бойынша белсенді қатысатын адам, бірақ мәселе бойынша белсенді қатысу тек оның сапарына ғана емес, сонымен бірге ақылы еңбек демалысын да шешті.
(2023 жылы Майк бойынша)
POST TIME: Feb-17-2023